Organizzare il lavoro a distanza vuol dire ripensare alla struttura e ai processi lavorativi, in particolare al coordinamento delle attività e alla condivisione delle informazioni. Come ripensare i processi in modo da garantire efficacia, senza però appesantire e ingessare l’organizzazione? Quale organizzazione facilita la responsabilizzazione dei collaboratori rispetto al raggiungimento dell’obiettivo? E quale modello aiuta le persone a condividere e collaborare? Come mantenere l’identificazione con l’azienda?

Un suggerimento per la PA